河北省残联坚持把培养选拔残疾人干部作为推动残疾人事业全面发展的基础工程，摆在更加重要的位置，精心统筹谋划，严密组织实施。

抢抓换届机遇，下好干部配备“先手棋”。加强顶层设计，立足省情和残疾人事业发展现状，加大工作力度，明确要求“1/3以上县级残联领导班子中要配备残疾人专职领导干部”，提升残疾人干部配备针对性和指导性。建立残疾人服务信息平台，进一步完善“省优秀残疾人人才数据库”，为做好换届工作提供力量支撑。

坚持问题导向，点亮干部选拔“探照灯”。坚持做好班子协管工作，对各市残联班子配备、调整提出建议，协助做好相关工作。破解对残疾人干部配备不足问题，将省残疾人证数据库与省委组织部、省人社厅数据库进行比对，为残疾人干部选拔提供基础条件。

优化结构布局，筑牢队伍建设“压舱石”。注重梯队建设，坚持全省残联系统“一盘棋”，统筹用好各年龄段残疾人干部，坚持老中青梯次配备。注重干部培养，实施残疾人特殊人才能力提升计划和“墩苗培养”计划，着力实施基层残联干部轮训计划。注重力量储备，充分发挥各个领域、各条战线、各个行业的残疾人干部“蓄水池”功能，全领域储备优秀残疾人干部。